就業(yè)壓力越來(lái)越大，成千百上萬(wàn)人，為了一份體面、輕松、待遇高的工作，擠破了腦袋，動(dòng)用各種關(guān)系，去爭取這份工作。然而，這在制造行業(yè)，卻是一將難求，許多工廠(chǎng)門(mén)口的招聘啟事，無(wú)人問(wèn)津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說(shuō)：招不到人的的公司，肯定不是好公司。那工廠(chǎng)為什么天天招人呢？具體有三個(gè)方面的原因：

一、人的觀(guān)念在轉變

現在很多人都是大學(xué)生或大專(zhuān)畢業(yè)，對待站著(zhù)工作、沒(méi)有空調，上班時(shí)間長(cháng)，還實(shí)行“兩班倒”、“三班倒”，又沒(méi)有周末的工作，大多數人都不愿意去做了。如果許多工廠(chǎng)還用“80年代”的工資，請到90后和00后的員工。真是難上加難。

二、加工行業(yè)不再適應80和90后的要求

現在“80后”、“90后”的年輕人，是這些年代人的世界。對于向來(lái)以產(chǎn)品單價(jià)價(jià)格低的加工制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常大的挑戰。很多“70后”的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相對比工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，比較自由，且工資待遇相對高。而“80后”、“90后”，寧愿做銷(xiāo)售、跑快遞和送外賣(mài)，也不愿意去工廠(chǎng)工作，因為這些行業(yè)自由，沒(méi)有人約束，銷(xiāo)售有時(shí)賺的錢(qián)，比工廠(chǎng)還有多。

三、加工廠(chǎng)規矩又多又嚴

在對于年輕化的加工廠(chǎng)，很多主管觀(guān)念還沒(méi)有轉換過(guò)來(lái)，對待這些“80后”、“90后”的年輕人，還是像對待“60后”、“70后”的人，稍微做錯，就給臉色看，要不就是罵或者直接罰款。毫無(wú)人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下的印記，還沒(méi)有消退。當了一點(diǎn)點(diǎn)小官，就自以為是，頭抬到天上去了。這樣的主管和工作環(huán)境，怎么能留得住人呢?

工廠(chǎng)里的工人非常辛苦和勞累，大家都在背井離鄉它鄉就業(yè)，最大的愿望就是能找到一個(gè)好的公司，遇到一個(gè)好主管和好老板，再有一個(gè)好點(diǎn)的待遇。